ストレスチェックの法制化から約10年が経過し、多くの企業での実施目的が「法対応」に留まらず、「結果を活用した職場環境改善」を重視するように傾向が変わってきております。一方で、“人事しか結果の見方を理解していない”、 “現場を巻き込んだ活用方法がわからない”などの理由から、ストレスチェックの結果を職場環境改善に活かしきれていないケースも多いと言われています。弊社では毎年数百社の企業の組織診断結果のフィードバックを支援しております。本資料ではそのノウハウより、主に管理職の方を巻き込みながら、組織診断結果を 有効活用するために、制度の概要や意義、改善アクションの一部を紹介しています。